慵懶散拖自查報(bào)告（精選16篇）
忙碌而又充實(shí)的工作在時間的催促下告一段落了，回顧一段時間工作的付出，總體情況有好有壞，非常值得我們做好總結(jié)和完成自查報(bào)告。自查報(bào)告怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的慵懶散拖自查報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
慵懶散拖自查報(bào)告 1
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問題，進(jìn)行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴(yán)格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責(zé)任心不強(qiáng)，九是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項(xiàng)治理，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我們的工作作風(fēng)。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠深入和全面。部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的'激勵機(jī)制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，增強(qiáng)干部對學(xué)習(xí)的興趣，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。
(三)進(jìn)一步狠抓教育培訓(xùn)，通過不斷強(qiáng)化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)， 提高服務(wù)水平。
(四)加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持把治理慵懶散拖問題作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)目標(biāo)。
通過這次自查自糾習(xí)，我們要以此為契機(jī)改掉慵懶散拖的不良風(fēng)氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。
慵懶散拖自查報(bào)告 2
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會“四治”專項(xiàng)活有關(guān)精神，深刻領(lǐng)悟活動的內(nèi)涵和要求，認(rèn)真查找和整改自身存在的問題，切實(shí)提高對“庸”、“散”、“懶”、“奢”的現(xiàn)象的認(rèn)識和理解，提升個人整體素質(zhì)和依法履職潛力?，F(xiàn)就自身的感悟談幾點(diǎn)體會。
一、對“治庸治懶治散治奢”的認(rèn)識
所謂的“庸懶散奢”現(xiàn)象，就是指干部職工工作不實(shí)，干勁不足，執(zhí)行不力，管理不嚴(yán)，效率不高等工作態(tài)度，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，致使辦事拖沓，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新潛力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松弛，落實(shí)上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀(jì)律的行為。
當(dāng)前，干部作風(fēng)中存在庸懶散奢的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。黨的十九大明確提出，要著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)。市委市政府決定在全市范圍內(nèi)開展以治庸提潛力、以治懶增效率、治散凝心力、治奢保清廉為主題“四治”專項(xiàng)整治行動，是確保干部隊(duì)伍的肌體不受腐蝕，干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力不受削弱，永葆黨的.生機(jī)與活力的迫切需要。通過大力整治干部作風(fēng)突出問題，進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部的貫徹力和執(zhí)行力，為加快地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶給有力的紀(jì)律保證，本人認(rèn)為整治“庸懶散奢”既是當(dāng)務(wù)之急，也是長久之計(jì)。
二、努力查找自身存在問題
我通過認(rèn)真分析，反思個人工作和學(xué)習(xí)狀況，發(fā)現(xiàn)自身在必須程度上存在以下問題：
1、工作中有急躁情緒。表此刻：辦公事務(wù)繁多，當(dāng)手頭工作較多時，有時會存在必須的急躁情緒。
2、學(xué)習(xí)深造強(qiáng)度不足。表此刻：平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對政治、時訊及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。
3、重干事少總結(jié)歸納。表此刻：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。
三、全面改正自身“庸懶散奢”問題
通過深入學(xué)習(xí)有關(guān)的會議和文件精神，我認(rèn)識到思想與意識是根絕“庸懶散貪”的重要基礎(chǔ)，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅(jiān)定思想，切實(shí)加強(qiáng)職責(zé)意識、效率意識、進(jìn)取意識、執(zhí)行意識和服務(wù)意識，才能從行動上堅(jiān)決抵制“庸懶散奢”。
?。ㄒ唬┮浴坝埂睘槭?，以“學(xué)”為治，銳意進(jìn)取。就應(yīng)強(qiáng)化對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理工學(xué)矛盾，注重學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實(shí)自己。通過理論聯(lián)系實(shí)踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)，才能到達(dá)學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。
（二）以“懶”為戒，以“勤”為標(biāo)，履職盡責(zé)。在工作中，個人的潛力和素質(zhì)是通過依法履職來體現(xiàn)的。如果姑息遷就“懶”的行為，帶
來的必然是工作效率的低下，隊(duì)伍風(fēng)氣的散蔓，勢必影響隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。要克服懶的惡習(xí)，
務(wù)必從思想上著手。一方面，要通過學(xué)習(xí)使自己增強(qiáng)自信心和職責(zé)心，牽記教師身份，發(fā)揚(yáng)教師的表率帶頭作用。另一方面，要增強(qiáng)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進(jìn)取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的全過程。
?。ㄈ┮浴吧ⅰ睘榧?，以“實(shí)”為律，端正作風(fēng)。改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量是黨委政府、社會各界、人民群眾對我們工作的要求，
也是隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的務(wù)必，而紀(jì)律渙散、作風(fēng)渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中必須要注意自己的一言一行，在依法履職的同時要注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，做到門好進(jìn)、臉好看、事好辦、話好聽，對待每一位同事和來辦事人員就像對待自己的朋友和親人一樣，用扎實(shí)的作風(fēng)把工作做得更好。
?。ㄋ模┮浴吧荨睘閻u，以“儉”為榮，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風(fēng)，做一個清清正正的教師。
慵懶散拖自查報(bào)告 3
根據(jù)鎮(zhèn)紀(jì)委開展“庸懶散奢”自查整改活動開展以來，我按照自己平時的實(shí)際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因進(jìn)行更深層次的剖析，以期到達(dá)自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要問題。
一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時間學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識，不能高質(zhì)量完成工作。個性是對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯(lián)系思想，結(jié)合工作實(shí)際上不到位、不緊密，導(dǎo)致出現(xiàn)了政治意識不強(qiáng)的問題，存在能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)就行了的畏難思想，沒有更好地從學(xué)習(xí)理論重要性、必要性的高度和深度去認(rèn)識是理論功底不夠。
二是工作被動落實(shí)多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，
超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備;謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，帶給資料、當(dāng)好參謀。尤其是在多項(xiàng)工作同時進(jìn)行，而且時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
三是服務(wù)意識還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。對服務(wù)的體會的不深不透，甚至個別時候?qū)Υk事群眾不能始終持續(xù)熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)，因?yàn)榉?wù)是永無止境的。
四是存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)狀況下處理問題時的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
二、存在問題的原因分析。
經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。
一是對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠深入和全面。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，由于未能做到系統(tǒng)研讀，在其精神實(shí)質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，對更新知識的緊迫性和必要性也缺乏深刻的認(rèn)識。
二是認(rèn)識上存在偏差。思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，依靠經(jīng)驗(yàn)做事，出現(xiàn)干勁松懈，工作職責(zé)心、進(jìn)取心下降的狀況，缺乏積極進(jìn)取的精神，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。
三是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。沒有堅(jiān)實(shí)任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，換位思考還做的不夠。
四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能從講政治的高度認(rèn)識問題，處理問題。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，不計(jì)得失，盡力盡心干好每一項(xiàng)工作，做到不抱怨、不計(jì)較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻(xiàn)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，持續(xù)昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點(diǎn)：
一是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，進(jìn)一步解放思想，適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學(xué)習(xí)為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應(yīng)新時期農(nóng)村工作的需要。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的.同志請教，以高度工作職責(zé)感和踏實(shí)工作作風(fēng)，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
二是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己，敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，以高度的職責(zé)感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作。
三是以高度的政治職責(zé)感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅(jiān)持原則又靈活主動，不做“老好人”，發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。
四是廉潔奉公，從嚴(yán)律己。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求，自我加壓。始終持續(xù)積極向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局，自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，圍繞這次活動，努力做好本職工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治職責(zé)感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，淡薄名利，克己奉公，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的路線、方針、政策，做一名合格的農(nóng)村工作者。
在整治“庸懶散”活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。
慵懶散拖自查報(bào)告 4
今年4月，我鎮(zhèn)開展“庸懶散奢”專項(xiàng)整治工作，旨在通過整治活動，著力解決干部隊(duì)伍思想作風(fēng)和工作作風(fēng)中存在的問題，促進(jìn)黨員干部提升精神面貌、改善工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)效能。我與兩委班子成員認(rèn)真研讀了有關(guān)文件，貫徹落實(shí)文件精神，對照整治的“庸懶散奢”四項(xiàng)主要資料，積極開展了自查自糾工作，認(rèn)清自身工作中存在的問題，分析問題根源，理清工作思路。此刻將有關(guān)工作狀況匯報(bào)如下：
一、存在問題
經(jīng)過深刻的自查工作，在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題，雖然有必須的客觀因素，但從根本上講還是自身的認(rèn)識不深，工作方式有所欠缺。
1、重事務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于日常工作較多，很少利用空余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富自己的理論知識。認(rèn)為村務(wù)工作主要是抓好工作落實(shí)，忽略了理論知識對實(shí)際工作的指導(dǎo)好處，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2、重指導(dǎo)、輕實(shí)踐。開展工作的措施還有所欠缺，存在工作不夠深入，認(rèn)為各項(xiàng)工作交由分管的支委去實(shí)施，缺乏親身實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致對實(shí)際工作狀況缺乏認(rèn)識和了解。
3、重安排、輕要求。在工作安排上，做好了人員分工安排，定好了工作目標(biāo)，但在具體落實(shí)上，缺少后續(xù)的工作指導(dǎo)，沒有用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己的工作，導(dǎo)致有些工作落實(shí)不到位。
二、整改措施
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以知識武裝自己。在今后的工作中，充分利用空余時間加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，了解清楚當(dāng)前黨的路線方針政策的`實(shí)施和走向以及經(jīng)濟(jì)、法律、管理等對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展有具體指導(dǎo)好處的理論知識，與時俱進(jìn)，適應(yīng)時代發(fā)展的要求。
2、增強(qiáng)職責(zé)意識，事必躬親。深入每項(xiàng)工作，了解清楚工作具體狀況，虛心聽取其他的人意見和建設(shè)，博取眾長，積極改善現(xiàn)有的工作方式。堅(jiān)守工作原則，敢于擔(dān)責(zé)，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。
3、解放思想，提高認(rèn)識。用與具體工作相適應(yīng)的方法開展工作，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)對實(shí)際工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，有始有終，不虎頭蛇尾。
當(dāng)前，漳澎村在建設(shè)秀麗麻涌的規(guī)劃發(fā)展中迎來了難得的發(fā)展機(jī)遇，我將帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)兩委班子成員，以本次整治“庸懶散奢”為契機(jī)，全面整治現(xiàn)有不良風(fēng)氣，加強(qiáng)制度管理建設(shè)，提高全體工作人員的職責(zé)意識，提高服務(wù)質(zhì)素，以村民的利益為福祉，以敢為人先的氣魄，率先垂范，和全體村民一齊干事創(chuàng)業(yè)，爭取使漳澎村的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展更上一個臺階。
慵懶散拖自查報(bào)告 5
為深入貫徹落實(shí)省紀(jì)委、省監(jiān)察廳《關(guān)于整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣切實(shí)改善工作作風(fēng)的意見》的文件精神，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，改善工作作風(fēng)，我院積極開展自查自糾活動，深入查找問題，認(rèn)真分析原因，落實(shí)整改措施，確實(shí)提高工作效率?，F(xiàn)將有關(guān)自查狀況報(bào)告如下：
針對以上存在的問題，我院通過認(rèn)真分析，提出了一系列整改措施，落實(shí)整改。
一、領(lǐng)會文件精神，提高思想認(rèn)識。
我院把提高干部職工的思想認(rèn)識作為整治不良作風(fēng)的首要工作。自收到文件后，迅速組織召開全院中層干部會議，傳達(dá)文件精神;廣泛動員干部職工利用業(yè)余時間自覺學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告以及中央的八項(xiàng)規(guī)定，組織開展學(xué)習(xí)討論會，鼓勵職工就有關(guān)的學(xué)習(xí)資料發(fā)表感言，交流討論，進(jìn)一步提高干部職工的勤政廉政意識和服務(wù)意識，擯棄不求無功，但求無過的思想。
二、嚴(yán)明工作紀(jì)律，完善考核機(jī)制。
針對個別紀(jì)律意識不強(qiáng)、工作不認(rèn)真的狀況，我院對醫(yī)院內(nèi)部的工作紀(jì)律做出了明確的規(guī)定：一是認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)，杜絕不作為、慢作為、亂作為等不良風(fēng)氣;二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作效率;三是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高醫(yī)院向心力;四是厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守六條禁令。醫(yī)院定期或不定期對各科室工作人員的到崗履職狀況、工作任務(wù)執(zhí)行狀況等進(jìn)行督查，確保各項(xiàng)工作紀(jì)律落到實(shí)處。同時建立平時監(jiān)督檢查和定期考核問責(zé)相結(jié)合的'工作機(jī)制，樹立先進(jìn)典型，以先進(jìn)帶動后進(jìn)，落實(shí)獎懲，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作熱情，創(chuàng)造人人爭當(dāng)先進(jìn)的良好工作氛圍。
三、開展民主評議，強(qiáng)化社會監(jiān)督。
接下來，我院將認(rèn)真落實(shí)整改措施，整頓不良風(fēng)氣，提高工作效率，推動各項(xiàng)工作順利開展，當(dāng)好群眾健康的守護(hù)者。
慵懶散拖自查報(bào)告 6
按照《XX市達(dá)川區(qū)開展庸懶散浮拖問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》的要求，安仁鄉(xiāng)黨委于11月24日召開了全鄉(xiāng)"庸懶散浮拖"問題專項(xiàng)整治工作動員大會，鄉(xiāng)黨委副書記張洋主持會議，全體鄉(xiāng)干部、村社干部、部門負(fù)責(zé)人等參加會議，鄉(xiāng)黨委書記何勇作講話。各村(社區(qū))、鄉(xiāng)級部門堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，迅速啟動專項(xiàng)整治工作。現(xiàn)將安仁鄉(xiāng)"庸懶散浮拖"問題專項(xiàng)整治工作自查狀況報(bào)告如下：
一、采取多種形式，開展"治庸治懶治散治浮治拖"專項(xiàng)活動
二、結(jié)合實(shí)際，再次查找問題
通過治庸治懶推拖工作的開展，我鄉(xiāng)工作作風(fēng)得到改善，工作質(zhì)量得到提高，但與上級的`要求還存在差距，主要存在以下問題：
1、部分領(lǐng)導(dǎo)班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕負(fù)職責(zé)，不敢試、不敢闖，安于現(xiàn)狀。
2、一些干部群眾感情淡薄，服務(wù)意識不強(qiáng)，效率低下，急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖。
3、有的干部大局意識差，不嚴(yán)守制度，會上不說、會后亂說，自由散漫、我行我素。
4、有的干部精神不振，不在狀態(tài)，遲到早退、開會打盹。
三、下一步工作計(jì)劃
(一)集中整改、從嚴(yán)問責(zé)
1、加強(qiáng)督促檢查。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，加強(qiáng)督促檢查，一級一級傳導(dǎo)壓力。繼續(xù)堅(jiān)持群眾路線教育實(shí)踐活動督查組采取不打招呼、不定時間的方式隨機(jī)暗訪抽查，既查工作落實(shí)狀況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。加強(qiáng)群眾監(jiān)督，開通舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱，及時通報(bào)庸懶散浮拖的各類不良現(xiàn)象。
2、嚴(yán)格教育懲戒。對專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)的問題，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行組織處理。
3、上下聯(lián)動整改。堅(jiān)持上下聯(lián)動、協(xié)同推進(jìn)，把專項(xiàng)整治資料作為教育實(shí)踐活動深化整改的重要任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和基層黨組織生活會的重要議題，作為黨建工作專項(xiàng)述職和黨員干部述職的重要資料，合力打好專項(xiàng)整治攻堅(jiān)戰(zhàn)。堅(jiān)持開門開放抓整改，及時公布整改成效，理解群眾監(jiān)督。
(二)鞏固提升、建章立制
1、常態(tài)開展評議。建立黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)"三位一體"社會評價機(jī)制，每年開展兩次黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度社會評價和軟環(huán)境暨政風(fēng)行風(fēng)群眾滿意度測評。采取電話抽查、問卷調(diào)查等方式，定期對直接關(guān)系民生的計(jì)生、林業(yè)、國土等部門和服務(wù)行業(yè)的作風(fēng)狀況進(jìn)行評議，并通過適當(dāng)方式向社會公開。
2、暢通監(jiān)督渠道。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督制度建設(shè)，推動構(gòu)成科學(xué)有效地黨員干部履職盡責(zé)監(jiān)督體系，加強(qiáng)對黨員干部履職行權(quán)過程的實(shí)時監(jiān)督。
3、建立長效機(jī)制。各村(社區(qū))、鄉(xiāng)級部門要充分總結(jié)運(yùn)用教育實(shí)踐活動專項(xiàng)整治成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部分析研判預(yù)警績效考核機(jī)制，嚴(yán)肅組織紀(jì)律制度，行政效能建設(shè)機(jī)制，黨員干部日常教育管理機(jī)制，失職瀆職查處問責(zé)機(jī)制等方面制度機(jī)制。
慵懶散拖自查報(bào)告 7
自公司開展治理“庸懶散奢貪”專項(xiàng)活動以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“治庸、治懶、治散、治奢、治貪”的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實(shí)際狀況，深入細(xì)致地查找了自身在思想上、工作上存在的問題與不足，剖析了存在問題的原因，提出了切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾狀況報(bào)告如下：
一、自身存在的主要問題
1、思想覺悟和政治立場還不夠高。主要表此刻向上的進(jìn)取心不夠強(qiáng)，拼搏積極進(jìn)取的意識不足，工作中有時會出現(xiàn)懈怠的狀況。
2、學(xué)習(xí)存在自滿情緒。進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，性情急躁，缺乏進(jìn)取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析狀況、處理問題。有時工作中碰到困難還產(chǎn)生抱怨和抵觸情緒，
不主動找原因，使自己工作陷于被動。
3、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。對工作僅滿足
于簡單的完成任務(wù)，并沒有深入的進(jìn)行分析和思考以求更好的完成工作。
二、存在問題原因分析
1、自身思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。個性是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的
頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上、決策上的一些偏差。
2、自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的`觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事。
3、缺乏自查自糾，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上研究思考問題的力度不夠。
三、整改提高措施
1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平。
2、要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和庸懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，持續(xù)旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。
3、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義。大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)。
慵懶散拖自查報(bào)告 8
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的"慵、懶、散、拖"等問題，進(jìn)行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查狀況報(bào)告如下：
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懶、散、拖"方面存在的10
個問題，一是職工對組織的`歸屬感和職責(zé)感有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴(yán)格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在"看情顧面"現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。)八是個別職工職責(zé)心不強(qiáng)，九是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項(xiàng)治理，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)加強(qiáng)和改善我們的工作作風(fēng)。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠深入和全面。部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去思考。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機(jī)制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)職責(zé)制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新狀況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和資料，增強(qiáng)干部對學(xué)習(xí)的興趣，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、職責(zé)意識、憂患意識。
(三)進(jìn)一步狠抓教育培訓(xùn)，通過不斷強(qiáng)化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)潛力和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。
(四)加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持把治理慵懶散拖問題作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提潛力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)目標(biāo)。
通過這次自查自糾習(xí)，我們要以此為契機(jī)改掉"慵懶散拖"的不良風(fēng)氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。
慵懶散拖自查報(bào)告 9
前期，公司啟動了以“治庸提潛力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要資料的治庸問責(zé)活動。目前，活動已進(jìn)入自查整改階段，為切實(shí)抓好集中排查活動，公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，公司對照存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析，制定了切實(shí)可行的整改方案，現(xiàn)將我公司的自查整改狀況匯報(bào)如下。
一、召開了治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會
在治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會上，公司經(jīng)理劉昌福對本公司少數(shù)黨員和員工中存在的激情不高、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實(shí)、推諉扯皮等“庸、懶、散、軟”等不良現(xiàn)象進(jìn)行了深入的剖析和點(diǎn)評，同時要求全公司員工要迅速掀起“治庸問責(zé)”風(fēng)暴，個性提出了開展“四查四看”活動：一查工作職責(zé)，看是否存在職責(zé)心不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄的問題；二查執(zhí)行效率，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；三查精神狀態(tài)，看是否存在作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)的問題；四查制度紀(jì)律，看是否存在不按制度辦事、違規(guī)操作等問題。
二、組織了大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議
10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風(fēng)氣進(jìn)行了公開的評議和監(jiān)督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責(zé)，是否嚴(yán)格按規(guī)定辦事；二是員工隊(duì)伍管理是否嚴(yán)格，
工作作風(fēng)是否扎實(shí)，工作行為是否規(guī)范；是否存在違反公司紀(jì)律，違規(guī)操作的問題等；三是服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率如何，能否積極主動為客戶辦實(shí)事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動地予以解決，是否存在與客戶爭執(zhí)的問題等。此次評議促進(jìn)了公司提高工作質(zhì)量，改善了工作作風(fēng)，推動了全體員工轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。
三、自查整改狀況
公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，構(gòu)成了公司整體的自查整改報(bào)告。
1、存在的突出問題
(一)工作潛力上不夠高。一是工作缺乏主動性、前瞻性，工作思路不夠?qū)挘粔蚯逦?。二是工作?biāo)準(zhǔn)不夠高，工作上缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求以及爭先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)良作風(fēng)。
（二）思想狀態(tài)不夠好。一是深入基層指導(dǎo)工作的力度不夠大，對基層服務(wù)群眾的指導(dǎo)不夠具體，幫忙基層解決疑難問題的力度不夠大。二是團(tuán)結(jié)意識和協(xié)作精神有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，全員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有待提升的空間。
?。ㄈ┕ぷ骷o(jì)律觀念不夠強(qiáng)。一是工作紀(jì)律存在時緊時松的現(xiàn)象。二是主動服務(wù)意識不夠強(qiáng)，對服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務(wù)模式有待于更新。
?。ㄋ模┕ぷ髯黠L(fēng)不夠扎實(shí)。主要是工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評。
2、產(chǎn)生問題的原因分析
?。ㄒ唬┕ぷ鳚摿Ψ矫?。一是主動學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，抓得不夠緊。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標(biāo)準(zhǔn)低，職責(zé)心不強(qiáng)，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。
（二）思想狀態(tài)方面。一是服務(wù)宗旨意識淡薄。二是培育團(tuán)隊(duì)精神大局意識不夠強(qiáng)。
?。ㄈ┕ぷ骷o(jì)律方面。個別員工的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，職責(zé)意識不強(qiáng)，缺乏積極性的引導(dǎo)。
?。ㄋ模┕ぷ髯黠L(fēng)方面。主要是工作作風(fēng)和思想作風(fēng)不夠扎實(shí)，個別員工對抓工作落實(shí)不夠好，工作中未能經(jīng)常開展批評與自我批評。
3、提出整改措施
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高員工整體素質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增強(qiáng)職責(zé)意識，同時還需要不斷更新自身的'業(yè)務(wù)知識儲備，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）提高工作的主動性，樹立開拓進(jìn)取精神。增強(qiáng)工作的主動性和積極性，一方面需要進(jìn)一步拓展工作思路，在實(shí)際工作中積極主動，事無巨細(xì)親力親為；另一方面需要樹立開拓創(chuàng)新意識和奮發(fā)進(jìn)取的精神，創(chuàng)造性地開展工作，不斷完善和總結(jié)已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事情。
?。ㄈ┰鰪?qiáng)服務(wù)宗旨觀念，抓好作風(fēng)建設(shè)。一是進(jìn)一步強(qiáng)化全體員工的整體配合意識，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，充分發(fā)揮全體員工的凝聚力作用，努力打造高效務(wù)實(shí)企業(yè)；二是扎實(shí)有效地抓好黨員作風(fēng)建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，在員工中更有效起帶頭作用；三是進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，全心全意為人民服務(wù)。
?。ㄋ模┙∪晟聘鞣N制度，加大監(jiān)管力度。進(jìn)一步完善工作機(jī)制、考核機(jī)制、問責(zé)機(jī)制，同時強(qiáng)化監(jiān)督力度，確保內(nèi)部監(jiān)督取得實(shí)效。
“治庸問責(zé)”活動在我公司已經(jīng)深入開展，工作作風(fēng)有了明顯的改善和提高，我公司將會把治理“庸懶散軟”活動作為長效機(jī)制來抓，一向堅(jiān)持。
慵懶散拖自查報(bào)告 10
自整治“慵懶散”行動開展以來，基礎(chǔ)教育科全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《威海市教育局關(guān)于開展庸懶散專項(xiàng)治理突出解決辦事效率低下問題的實(shí)施方案》和相關(guān)文件精神，充分認(rèn)識到開展整治“慵懶散”活動的重要性和必要性，并對照實(shí)際，針對科室工作中存在的問題，進(jìn)行了深入細(xì)致的剖析。
一、存在問題和不足
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。在學(xué)習(xí)的.深入性和系統(tǒng)性上做得不夠，對工作中出現(xiàn)的新情況、新形勢前瞻性不夠，比如教育信息化、基礎(chǔ)教育新課程改革、發(fā)展性教育評價等等。
致使在運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作中存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。
二是工作作風(fēng)有待提高?；A(chǔ)教育工作復(fù)雜紛繁，面對繁重的工作任務(wù)和層出不窮的新問題、新情況，往往容易急燥，有畏難發(fā)愁的情緒。
三是工作思路缺乏創(chuàng)新。面對一些復(fù)雜多變工作任務(wù)和問題時，只是立足于完成表面任務(wù)，沒有因地制宜、拓寬思想，工作針對性和創(chuàng)新性不強(qiáng)，習(xí)慣于按老思路、老辦法解決問題。
四是調(diào)查研究不夠深入。工作中忙于處理事務(wù)性工作較多，較不能主動深入基層，聽取師生意見，在處理一些問題上往往被動應(yīng)付多，主動化解少，研究解決辦法往往缺少底氣。
二、整改的措施和承諾
一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹立科學(xué)發(fā)展觀。一方面要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自身的政治素質(zhì)，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)推動實(shí)際工作的開展。另一方面要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷拓寬知識面，既要學(xué)習(xí)教育領(lǐng)域的專業(yè)知識，更要廣泛涉獵科技、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的知識。
二是要克服消極思想，努力改進(jìn)工作作風(fēng)。深化作風(fēng)建設(shè)，克服急躁等負(fù)面情緒。遇到問題要進(jìn)行理性思考，善于從全局的高度認(rèn)識問題和解決問題。要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，始終保持清醒的頭腦，不松懈、不畏難、不氣餒，不斷提升自身修養(yǎng)，腳踏實(shí)地投入到實(shí)際工作中去。
三是要創(chuàng)新工作思路，解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。圍繞全市基礎(chǔ)教育工作的部署，不斷解放思想，銳意進(jìn)取，有針對性和創(chuàng)新性的開展好各項(xiàng)工作。
四是要強(qiáng)化規(guī)范意識嚴(yán)格要求自己。從一點(diǎn)一滴小事抓起，從工作生活小節(jié)做起，強(qiáng)化規(guī)范意識，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照工作規(guī)范、工作程序辦事。加強(qiáng)個人修養(yǎng)，自覺檢點(diǎn)言行，注重自我加壓、自我約束、自我完善，保持機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)有的品格。
慵懶散拖自查報(bào)告 11
一、個人存在的問題
庸碌無為方面
在工作中有時缺乏創(chuàng)新意識，習(xí)慣于按部就班，對于新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇缺乏積極主動的應(yīng)對態(tài)度。在處理一些復(fù)雜問題時，存在畏難情緒，不敢大膽嘗試新的方法和途徑。
懶惰懈怠方面
對工作的積極性和主動性不夠，存在拖延現(xiàn)象。有時候會把一些任務(wù)拖延到最后期限才去完成，導(dǎo)致工作效率低下。在自我提升方面也比較懶惰，缺乏主動學(xué)習(xí)新知識、新技能的動力。
散漫自由方面
在工作紀(jì)律方面有時不夠嚴(yán)格，存在遲到早退的情況。工作中也會出現(xiàn)注意力不集中、心不在焉的現(xiàn)象，影響工作質(zhì)量和效率。
拖沓低效方面
在工作中處理問題不夠果斷，決策過程過于漫長。對于一些緊急任務(wù)，不能迅速做出反應(yīng)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。同時，在工作中也存在重復(fù)勞動、效率低下的問題。
二、原因分析
思想認(rèn)識不足
對工作的重要性和自身的責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，缺乏敬業(yè)精神和使命感。沒有樹立正確的工作態(tài)度，把工作僅僅看作是一種謀生的手段，而沒有將其視為實(shí)現(xiàn)自我價值的途徑。
自我要求不高
對自己的要求比較寬松，沒有制定明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃。在工作中缺乏自律意識，不能嚴(yán)格要求自己，容易受到外界因素的干擾和影響。
缺乏激勵機(jī)制
工作中缺乏有效的激勵機(jī)制，干好干壞一個樣，導(dǎo)致積極性不高。同時，也缺乏對優(yōu)秀員工的表彰和獎勵，不能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
工作環(huán)境影響
工作環(huán)境中的一些不良因素也會對個人產(chǎn)生影響，如同事之間的消極情緒、工作壓力過大等。這些因素會讓人產(chǎn)生疲憊感和厭煩情緒，從而影響工作效率和質(zhì)量。
三、整改措施
提高思想認(rèn)識
加強(qiáng)對工作重要性的認(rèn)識，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。增強(qiáng)敬業(yè)精神和使命感，把工作視為實(shí)現(xiàn)自我價值的重要途徑。積極主動地承擔(dān)工作任務(wù)，勇于面對挑戰(zhàn)和困難。
加強(qiáng)自我約束
制定明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，嚴(yán)格要求自己，按照計(jì)劃有序地開展工作。提高自律意識，遵守工作紀(jì)律，杜絕遲到早退等不良現(xiàn)象。保持良好的工作狀態(tài)，集中精力做好每一項(xiàng)工作。
建立激勵機(jī)制
在工作中建立有效的激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)員工的`工作熱情和創(chuàng)造力。同時，也要對工作不力的員工進(jìn)行批評和教育，促使其改進(jìn)工作態(tài)度和方法。
營造良好工作環(huán)境
積極營造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)同事之間的溝通和協(xié)作，傳遞積極向上的情緒和能量。合理安排工作任務(wù)，減輕工作壓力，提高工作效率和質(zhì)量。
四、今后努力的方向
不斷學(xué)習(xí)提升
加強(qiáng)對專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷拓寬自己的視野和思維方式。
勇于創(chuàng)新實(shí)踐
在工作中勇于創(chuàng)新，敢于嘗試新的方法和途徑。不斷探索和實(shí)踐，提高工作效率和質(zhì)量。積極為單位的發(fā)展出謀劃策，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
增強(qiáng)服務(wù)意識
樹立良好的服務(wù)意識，以客戶為中心，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。積極傾聽客戶的需求和意見，不斷改進(jìn)工作方法和服務(wù)質(zhì)量。
保持積極心態(tài)
在工作和生活中保持積極樂觀的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)和困難。學(xué)會調(diào)整自己的情緒和心態(tài)，以良好的狀態(tài)投入到工作中。
慵懶散拖自查報(bào)告 12
一、自查情況
工作態(tài)度方面
在工作中有時會出現(xiàn)缺乏熱情、消極怠工的情況。對一些重復(fù)性的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒，導(dǎo)致工作效率不高。同時，在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏堅(jiān)韌不拔的毅力和決心，容易退縮。
工作紀(jì)律方面
存在遲到早退的現(xiàn)象，對工作時間的遵守不夠嚴(yán)格。在工作中也會偶爾出現(xiàn)擅自離崗、聊天等違反工作紀(jì)律的行為。此外，對上級安排的工作任務(wù)有時不能按時完成，存在拖延的情況。
工作效率方面
在處理工作時，有時會因?yàn)槿狈侠淼囊?guī)劃和安排，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。同時，在工作中也會出現(xiàn)分心、拖延等情況，影響工作效率。此外，對一些緊急任務(wù)的處理能力不足，不能迅速做出反應(yīng)，導(dǎo)致工作延誤。
學(xué)習(xí)進(jìn)取方面
在學(xué)習(xí)上缺乏主動性和積極性，對新知識、新技能的學(xué)習(xí)不夠及時。滿足于現(xiàn)有的知識和技能水平，缺乏自我提升的意識和動力。同時，在工作中也缺乏創(chuàng)新精神，不能積極探索新的工作方法和思路。
二、原因分析
自身思想認(rèn)識不足
對慵懶散拖問題的嚴(yán)重性認(rèn)識不夠，沒有充分認(rèn)識到這些問題對個人發(fā)展和單位工作的不良影響。缺乏對工作的責(zé)任感和使命感，沒有將工作視為實(shí)現(xiàn)自身價值的重要途徑。
工作環(huán)境和氛圍的影響
工作環(huán)境中存在一些不良因素，如同事之間的消極情緒、工作壓力過大等，這些因素會影響個人的工作態(tài)度和積極性。同時，單位的管理和激勵機(jī)制不夠完善，也會導(dǎo)致員工缺乏工作動力。
個人習(xí)慣和性格因素
個人在生活中養(yǎng)成的一些不良習(xí)慣，如拖延、缺乏自律等，也會影響到工作中的表現(xiàn)。此外，性格中的一些弱點(diǎn)，如缺乏自信、膽小怕事等，也會導(dǎo)致在工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不敢創(chuàng)新。
三、整改措施
加強(qiáng)思想教育
提高對慵懶散拖問題的認(rèn)識，深刻認(rèn)識到這些問題的危害。加強(qiáng)對職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，將工作視為實(shí)現(xiàn)自身價值的重要途徑。
改善工作環(huán)境和氛圍
積極營造良好的.工作環(huán)境和氛圍，加強(qiáng)同事之間的溝通和協(xié)作。建立健全單位的管理和激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)員工的工作動力和積極性。同時，合理安排工作任務(wù)，減輕員工的工作壓力。
培養(yǎng)良好的個人習(xí)慣和性格
改掉拖延、缺乏自律等不良習(xí)慣，培養(yǎng)良好的時間管理和自我約束能力。增強(qiáng)自信，勇敢面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。培養(yǎng)創(chuàng)新精神，積極探索新的工作方法和思路。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對新知識、新技能的學(xué)習(xí)。積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷拓寬自己的視野和思維方式。同時，將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。
四、整改期限及目標(biāo)
整改期限
整改目標(biāo)
通過整改，徹底消除慵懶散拖的不良現(xiàn)象，提高工作效率和質(zhì)量。樹立良好的工作態(tài)度和價值觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。培養(yǎng)良好的個人習(xí)慣和性格，提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
慵懶散拖自查報(bào)告 13
一、存在的問題
工作動力不足
對工作缺乏熱情和積極性，往往是被動地完成任務(wù)，沒有主動去尋找工作中的問題和改進(jìn)的方法。在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。
工作效率低下
在工作中缺乏時間管理意識，經(jīng)常拖延任務(wù)，導(dǎo)致工作積壓。同時，在處理工作時不夠?qū)Ｗ?，容易被外界干擾，影響工作效率。此外，對工作的流程和方法缺乏優(yōu)化意識，導(dǎo)致工作重復(fù)勞動，浪費(fèi)時間和精力。
紀(jì)律觀念淡薄
存在遲到早退、無故曠工等違反工作紀(jì)律的行為。在工作時間內(nèi)，也會偶爾出現(xiàn)做與工作無關(guān)的事情，如聊天、玩游戲等。對單位的規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，缺乏自律意識。
學(xué)習(xí)進(jìn)取精神缺乏
對新知識、新技能的學(xué)習(xí)不夠主動，滿足于現(xiàn)有的知識和技能水平。在工作中缺乏創(chuàng)新意識，習(xí)慣于按部就班，不能積極探索新的工作方法和思路。對自身的職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃，沒有明確的目標(biāo)和方向。
二、原因分析
主觀原因
自我要求不高，對工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量沒有嚴(yán)格的要求。
缺乏職業(yè)規(guī)劃，對自己的未來發(fā)展沒有明確的目標(biāo)和方向。
心態(tài)不夠積極，容易受到外界因素的影響，產(chǎn)生消極情緒。
缺乏學(xué)習(xí)的動力和興趣，對新知識、新技能的學(xué)習(xí)存在抵觸情緒。
客觀原因
工作環(huán)境和氛圍不夠良好，同事之間缺乏積極向上的競爭氛圍。
單位的管理和激勵機(jī)制不夠完善，對員工的工作表現(xiàn)缺乏有效的評價和激勵。
工作任務(wù)繁重，壓力過大，導(dǎo)致員工產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒。
三、整改措施
提高自我要求
樹立正確的工作態(tài)度，對工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要有嚴(yán)格的要求。制定明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃，按照計(jì)劃有序地開展工作。不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，努力做到精益求精。
加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃
認(rèn)真思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。明確自己的短期和長期目標(biāo)，并為之努力奮斗。不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
調(diào)整心態(tài)
保持積極樂觀的心態(tài)，正確對待工作中的困難和挑戰(zhàn)。學(xué)會自我調(diào)節(jié)，及時消除消極情緒，以飽滿的.熱情投入到工作中。積極參與單位組織的各種活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
增強(qiáng)學(xué)習(xí)動力
認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣和動力。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期學(xué)習(xí)新知識、新技能。積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷拓寬自己的視野和思維方式。將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。
營造良好工作環(huán)境
積極參與單位的文化建設(shè)，營造積極向上的工作環(huán)境和氛圍。與同事之間加強(qiáng)溝通和協(xié)作，互相學(xué)習(xí)、互相幫助、共同進(jìn)步。建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
完善管理和激勵機(jī)制
建議單位完善管理和激勵機(jī)制，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)合理的評價和激勵。建立健全績效考核制度，將工作業(yè)績與薪酬待遇、晉升機(jī)會等掛鉤，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
四、整改期限及效果評估
整改期限
效果評估
定期對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作效率。
接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督和評價，虛心聽取意見和建議，及時調(diào)整自己的工作狀態(tài)和行為。
通過對比整改前后的工作效率、工作質(zhì)量、紀(jì)律遵守情況等方面的變化，評估整改效果。
總之，通過對慵懶散拖問題的自查和整改，我將努力提高自己的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)紀(jì)律觀念和學(xué)習(xí)進(jìn)取精神，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
慵懶散拖自查報(bào)告 14
一、自我檢查情況
在工作和生活中，我對自己進(jìn)行了深入的反思和檢查，發(fā)現(xiàn)存在以下一些慵懶散拖的表現(xiàn)：
工作方面
有時候會出現(xiàn)工作積極性不高的情況，對一些重復(fù)性的任務(wù)缺乏熱情，存在拖延現(xiàn)象。例如，對于一些日常的文件整理和數(shù)據(jù)錄入工作，會不自覺地往后推，導(dǎo)致工作積壓。
工作效率有待提高。在處理復(fù)雜問題時，容易陷入細(xì)節(jié)，缺乏有效的時間管理，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。比如在撰寫重要報(bào)告時，會花費(fèi)過多時間在資料收集和構(gòu)思階段，而實(shí)際寫作的時間卻被壓縮。
創(chuàng)新意識不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方法和流程開展工作，缺乏對新方法、新技術(shù)的探索和嘗試。在面對新的工作挑戰(zhàn)時，往往首先想到的是以往的經(jīng)驗(yàn)，而不是尋求更高效的解決方案。
學(xué)習(xí)方面
主動學(xué)習(xí)的動力不足。對新知識、新技能的學(xué)習(xí)缺乏緊迫感，沒有制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃。例如，對于行業(yè)內(nèi)的新政策、新法規(guī)，沒有及時進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，影響了工作的質(zhì)量和效率。
學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。在學(xué)習(xí)過程中，往往只是淺嘗輒止，沒有進(jìn)行深入的思考和研究。對于一些專業(yè)書籍和學(xué)術(shù)論文，只是簡單地瀏覽，沒有真正理解其中的內(nèi)涵和價值。
生活方面
存在一定的懶惰心理。在日常生活中，對于一些家務(wù)勞動和個人事務(wù)，會拖延處理，缺乏積極性。比如，堆積的衣物沒有及時清洗，房間沒有定期整理。
缺乏運(yùn)動和鍛煉。由于工作繁忙和自身的懶惰，很少參加體育活動，導(dǎo)致身體素質(zhì)下降。這不僅影響了個人的健康，也對工作狀態(tài)產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。
二、原因分析
自身思想認(rèn)識不足
對工作和學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠深刻，缺乏責(zé)任感和使命感。沒有將工作視為實(shí)現(xiàn)自身價值的重要途徑，而是僅僅把它當(dāng)作一種謀生的手段。
對自身的要求不高，缺乏進(jìn)取精神。沒有樹立明確的目標(biāo)和追求，滿足于現(xiàn)狀，缺乏自我提升的動力。
工作環(huán)境和氛圍的影響
工作壓力較大，長期處于緊張的工作狀態(tài)，容易產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒。在這種情況下，就會出現(xiàn)工作積極性不高、拖延等問題。
周圍同事的工作態(tài)度和行為也會對自己產(chǎn)生影響。如果身邊的人存在慵懶散拖的現(xiàn)象，就容易受到不良風(fēng)氣的感染。
缺乏有效的監(jiān)督和激勵機(jī)制
在工作中，缺乏對自己的有效監(jiān)督，沒有建立起嚴(yán)格的自我約束機(jī)制。這就導(dǎo)致了工作中的隨意性和拖延現(xiàn)象。
同時，缺乏有效的激勵機(jī)制，工作成果得不到及時的肯定和獎勵，也會影響工作的積極性和主動性。
三、整改措施
提高思想認(rèn)識
加強(qiáng)對工作和學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。將工作視為實(shí)現(xiàn)自身價值的重要途徑，樹立正確的職業(yè)觀和價值觀。
提高對自身的要求，樹立明確的目標(biāo)和追求，不斷進(jìn)取，努力提升自己的綜合素質(zhì)。
改善工作環(huán)境和氛圍
合理安排工作時間，減輕工作壓力。學(xué)會調(diào)整心態(tài)，以積極樂觀的態(tài)度面對工作中的`挑戰(zhàn)。
遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣，向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，營造良好的工作氛圍。
建立有效的監(jiān)督和激勵機(jī)制
建立嚴(yán)格的自我約束機(jī)制，加強(qiáng)對自己的監(jiān)督。制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和時間表，嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，杜絕拖延現(xiàn)象。
建立有效的激勵機(jī)制，對自己的工作成果進(jìn)行及時的肯定和獎勵?？梢栽O(shè)定一些小目標(biāo)，當(dāng)完成目標(biāo)時，給自己一個小獎勵，以激發(fā)工作的積極性和主動性。
四、總結(jié)
通過這次自查，我深刻認(rèn)識到了自己存在的慵懶散拖問題的嚴(yán)重性。在今后的工作和生活中，我將以高度的責(zé)任感和使命感，積極采取有效的整改措施，不斷提高自己的工作效率和綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)個人的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
慵懶散拖自查報(bào)告 15
一、自查情況
工作態(tài)度方面
在工作中有時會出現(xiàn)缺乏熱情、積極性不高的情況。對于一些常規(guī)性的工作任務(wù)，容易產(chǎn)生厭煩情緒，缺乏主動進(jìn)取的精神。例如，在處理一些文件審批工作時，只是按部就班地完成流程，沒有深入思考如何提高工作效率和質(zhì)量。
對工作的責(zé)任感不夠強(qiáng)。有時候會因?yàn)閭€人原因而拖延工作進(jìn)度，沒有充分考慮到工作的緊迫性和重要性。比如，對于一些需要及時回復(fù)的郵件和信息，沒有及時處理，導(dǎo)致工作延誤。
工作紀(jì)律方面
存在遲到早退的現(xiàn)象。由于對時間管理不夠嚴(yán)格，有時候會因?yàn)橐恍﹤€人事務(wù)而耽誤上班時間，或者在下班時間未到就提前離開工作崗位。
工作期間會出現(xiàn)注意力不集中的情況。容易被外界因素干擾，如手機(jī)信息、同事聊天等，影響工作效率。
工作能力方面
業(yè)務(wù)知識更新不及時。隨著工作的不斷發(fā)展和變化，對新的業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí)不夠主動，導(dǎo)致在處理一些新問題時感到力不從心。
解決問題的能力有待提高。在面對復(fù)雜問題時，缺乏有效的分析和解決問題的方法，往往需要花費(fèi)較長時間才能找到解決方案。
二、原因剖析
自身思想認(rèn)識不到位
對工作的重要性和意義認(rèn)識不足，沒有樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。認(rèn)為工作只是為了獲取收入，而忽略了工作對個人成長和社會發(fā)展的重要作用。
缺乏自我約束和自我管理能力。沒有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律意識，對自己的要求不夠嚴(yán)格。
外部環(huán)境因素的影響
工作壓力較大。長期處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下，容易產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒，從而影響工作積極性和效率。
工作氛圍不佳。如果周圍的同事存在慵懶散拖的現(xiàn)象，容易受到不良風(fēng)氣的影響，降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。
三、整改措施
加強(qiáng)思想教育
提高對工作的認(rèn)識，明確工作的重要性和意義。樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
加強(qiáng)自我約束和自我管理，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和紀(jì)律意識。制定合理的.工作計(jì)劃和目標(biāo)，并嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。
改善工作環(huán)境
合理安排工作任務(wù)，減輕工作壓力。避免過度勞累和疲勞，保持良好的工作狀態(tài)。
營造積極向上的工作氛圍。與同事相互鼓勵、相互支持，共同提高工作效率和質(zhì)量。
提升工作能力
加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。定期參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷更新自己的知識和技能，提高業(yè)務(wù)水平。
提高解決問題的能力。學(xué)會分析問題、尋找解決問題的方法，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。
四、總結(jié)反思
通過這次自查，我深刻認(rèn)識到了自己在工作中存在的慵懶散拖問題。在今后的工作中，我將以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷改進(jìn)工作態(tài)度和方法，提高工作效率和質(zhì)量，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督和幫助，共同營造一個積極向上、高效務(wù)實(shí)的工作環(huán)境。
慵懶散拖自查報(bào)告 16
一、自查問題
工作效率方面
工作中時常出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，對于一些任務(wù)不能及時完成，導(dǎo)致工作積壓。例如，一些報(bào)告的撰寫和項(xiàng)目的跟進(jìn)，總是要等到截止日期臨近才開始緊張地進(jìn)行。
工作過程中容易分心，被各種瑣事干擾，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢。比如，在工作時會不時地查看手機(jī)信息、瀏覽網(wǎng)頁等，浪費(fèi)了大量時間。
缺乏有效的時間管理，沒有合理安排工作任務(wù)的優(yōu)先級，導(dǎo)致重要的工作被延誤。
工作態(tài)度方面
對工作缺乏熱情和積極性，存在敷衍了事的情況。在處理一些工作任務(wù)時，沒有認(rèn)真對待，只是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，沒有追求高質(zhì)量的工作成果。
缺乏責(zé)任心，對工作中的問題和錯誤不夠重視。有時候會忽視一些細(xì)節(jié)問題，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，給單位帶來不良影響。
自我提升方面
缺乏主動學(xué)習(xí)的意識，對新知識、新技能的學(xué)習(xí)不夠積極。沒有制定個人的學(xué)習(xí)計(jì)劃，不能及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)工作的需要。
對自身的職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，缺乏進(jìn)取精神。滿足于現(xiàn)狀，沒有努力提升自己的能力和水平，為未來的.發(fā)展做好準(zhǔn)備。
二、原因分析
主觀原因
自身的惰性和拖延習(xí)慣。缺乏自律意識，不能有效地克服自己的惰性，導(dǎo)致工作中的拖延和效率低下。
工作態(tài)度不端正，對工作的重要性認(rèn)識不足。沒有把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來對待，缺乏敬業(yè)精神和責(zé)任感。
自我要求不高，缺乏進(jìn)取意識。沒有樹立正確的人生目標(biāo)和價值觀，對自己的未來發(fā)展缺乏規(guī)劃和思考。
客觀原因
工作壓力大，任務(wù)繁重。長期處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下，容易產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒，影響工作效率和態(tài)度。
工作環(huán)境和氛圍的影響。如果周圍的同事存在慵懶散拖的現(xiàn)象，容易受到不良風(fēng)氣的影響，降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。
缺乏有效的激勵機(jī)制。工作成果得不到及時的肯定和獎勵，容易導(dǎo)致工作積極性不高，缺乏動力。
三、整改措施
加強(qiáng)自我管理
培養(yǎng)自律意識，克服惰性和拖延習(xí)慣。制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和時間表，嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，提高工作效率。
端正工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任心。認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作任務(wù)，追求高質(zhì)量的工作成果，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
提高自我要求，樹立進(jìn)取意識。制定個人的學(xué)習(xí)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自己的能力和水平，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。
改善工作環(huán)境
合理安排工作任務(wù)，減輕工作壓力。與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通協(xié)調(diào)，合理分配工作任務(wù)，避免過度勞累和疲勞。
營造良好的工作氛圍。積極參與單位的文化建設(shè)活動，與同事相互鼓勵、相互支持，共同提高工作效率和質(zhì)量。
建立有效的激勵機(jī)制。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行及時的肯定和獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
四、總結(jié)展望
通過這次自查，我深刻認(rèn)識到了自己在工作中存在的慵懶散拖問題的嚴(yán)重性。在今后的工作中，我將以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷加強(qiáng)自我管理，改善工作態(tài)度，提高工作效率和質(zhì)量。同時，我也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)督和幫助，共同營造一個積極向上、高效務(wù)實(shí)的工作環(huán)境，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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